Wszystkie komentarze pozytywne są pisane przez PRACOWNIKA, baaa na pierwszy rzut oka widać, że przez jedną osobę tak tu jak i na innych forach. Nie bądźcie lemingami!!!!

ten co wie napisał(a):
> Wiem co to za firma nie dajcie się namówić na pracę u nich!!! Przyjmują
> osoby na praktyki darmowe i za darmo macie szukać kontaktów do klientów z
> których to oni mają kasę! Zajmują się też ciągłą rekrutacją tych co
> odchodzą albo są oblewani jakimś podstawionym egzaminem tylko po to żeby
> nie zatrudnić po 3 miesiącach! TAK WIĘC TA FIRMA BAZUJE NA DARMOWEJ SILE
> ROBOCZEJ!!!!
> Oczywiście na rozmowie kwalifikacyjnej macie obiecane cuda na kiju, a
> jesteście tylko zwykłą frajerozą. To jest typowa piramida gdzie x osób
> pracuje na 1.

Po pierwsze - nie zatrudniają praktykantów.
Po drugie - nie ma tam typowego systemu wyszukiwania kontaktów klientów.
Po trzecie - mam wrażenie, że pomyliłeś wątki.
Zacznijmy od tego, że jest firma HRowa, zajmuje się więc werbowaniem osób, które będą pracowały dla danych klientów, czyli masz do czynienia z outsourcingiem. Kolejną kwestią jest Twoje błędne określenie tej firmy, jako zajmującej się MLM. Bynajmniej mija się to z prawdą.
Ciągła rekrutacja jest spowodowana awansami wewnątrz firmy oraz dużym zapotrzebowaniem na pracowników.

Osobiście uważam, że jeżeli ktoś nie zna systemu w jaki sposób działają klienci Cycladu i jak wygląda dokładnie praca techniczna zajmująca się IT, to przedstawia sobą stereotypowe myślenie na podstawie pozoru.

kropka napisał(a):
> ten co wie napisał(a):
> > Wiem co to za firma nie dajcie się namówić na pracę u nich!!! Przyjmują
> > osoby na praktyki darmowe i za darmo macie szukać kontaktów do klientów z
> > których to oni mają kasę! Zajmują się też ciągłą rekrutacją tych co
> > odchodzą albo są oblewani jakimś podstawionym egzaminem tylko po to żeby
> > nie zatrudnić po 3 miesiącach! TAK WIĘC TA FIRMA BAZUJE NA DARMOWEJ SILE
> > ROBOCZEJ!!!!
> > Oczywiście na rozmowie kwalifikacyjnej macie obiecane cuda na kiju, a
> > jesteście tylko zwykłą frajerozą. To jest typowa piramida gdzie x osób
> > pracuje na 1.
>
> Po pierwsze - nie zatrudniają praktykantów.
> Po drugie - nie ma tam typowego systemu wyszukiwania kontaktów klientów.
> Po trzecie - mam wrażenie, że pomyliłeś wątki.
> Zacznijmy od tego, że jest firma HRowa, zajmuje się więc werbowaniem osób, które będą
> pracowały dla danych klientów, czyli masz do czynienia z outsourcingiem. Kolejną
> kwestią jest Twoje błędne określenie tej firmy, jako zajmującej się MLM. Bynajmniej
> mija się to z prawdą.
> Ciągła rekrutacja jest spowodowana awansami wewnątrz firmy oraz dużym
> zapotrzebowaniem na pracowników.
>
> Osobiście uważam, że jeżeli ktoś nie zna systemu w jaki sposób działają klienci
> Cycladu i jak wygląda dokładnie praca techniczna zajmująca się IT, to przedstawia
> sobą stereotypowe myślenie na podstawie pozoru.


Nie zatrudniają, ale przyjmują na darmowe praktyki na których narobisz się za resztę zespołu HR przez 3 miesiące, a potem nic z tego nie masz, bo cię nie przyjmą, choćby nie wiadomo jak dobrym się było na tle reszty zespołu. Można też pokusić się o argument "zdobędę doświadczenie", ale jedyne doświadczenie jakie tam się zdobywa to picie kawki/herbatki! No chyba, że ktoś nie potrafi zmieniać czcionek w wordzie albo używać wyszukiwarki by znaleźć ludzi z których reszta zgarnie kasę, wtedy przez bite trzy miesiące praktyki nabiera się OGROMNEJ wprawy w tak błahych czynnościach!

Zgadzam się z prawie wszystkimi negatywnymi opiniami o tej firemce poza tą o ustawionej rekrutacji. Jeżeli nawet taka sytuacja miała miejsce to była raczej wyjątkowa, bo paniusie z rekrutacji nie znają w ogóle branży informatycznej, a co za tym idzie i znajomości nie wchodzą w grę. Nie mówię tu oczywiście o dodawaniu sobie do znajomych pracowników, których już zatrudniono, ale to inna sytuacja.
Należy też podkreślić zabawność pań z rekrutacji które sądzą, że weryfikacja na stanowisko informatyczne ogranicza się do pytań co lubiło się robić w poszczególnych miejscach pracy, co się robiło i co by sie chciało robić... Jak ktoś ma ochotę się zabawić, niech wyśle aplikację, umówi się na rozmowę i pośmieje z nieporadności i braku wiedzy merytorycznej :) Typowe hr-ladies - nic nie wiedzą, nic nie potrafią :)

Współpracuję z Cyclad od dłuższego czasu i nie zamierzam szukać czegoś innego. Tempo pracy nad coraz to nowszymi projektami jest zabójcze, owszem, ale nie wyobrażam sobie siebie na nudnym, zwykłym, korpo stanowisku. Generalnie warto złożyć cv.

Przeczytałam wiele opinii na temat tej firmy tu, jak i na innych forach, gdzie znajdują się podobne i byłam nieco niepewna kiedy zaprosili mnie na rozmowę rekrutacyjną. Jednakże aplikowałam na konkretne stanowisko, na pełen etat i od razu zaznaczyłam, że nie jestem zainteresowana stażami, ale nawet nie proponowali żadnej pracy za darmo, mimo że moje doświadczenie nie jest tak powalające, jakbym sobie życzyła. Spytali o moje oczekiwania finansowe i stwierdzili, że mogą je spełnić, więc zarobki mam myślę adekwatne do stanowiska.

Zostałam wysłana na badania, dostałam list intencyjny, żeby nie było, że zrezygnują po badaniach i zostanę na lodzie, natomiast odpowiedź o tym, że się dostałam, miałam już w kwadrans po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej. Sama rozmowa była jak najbardziej profesjonalna. Umowa na okres próbny 6 miesięcy, potem przedłużenie na czas nieokreślony, jak w każdej szanującej się firmie. Wszystko wygląda bardzo profesjonalnie, a moja przyszła przełożona, jak i Pani od kadr są przemiłe.

Więc dziwią mnie wszystkie negatywne opinie. Skąd one się wzięły? Wydaje mi sie, że piszą to osoby, które nie miały ochoty po prostu bawić się w staże, a nie mając doświadczenia nie mogły liczyć na nic więcej, lub ludzie, którzy chyba źle wypadli na rozmowach, na których rzeczywiście liczy się trochę zainteresowanie branżą IT i o to też pytają, jednak nie trzeba wiedzieć wszystkiego i nie od tej wiedzy zależy, czy Was zatrudnią, więc nie ma co na to zwalać i na siłę szukać winnych ;)

A jeśli jesteście po prostu nieogarnięci to każdy Was wykorzysta, jak może. Prawo dżungli.

pracuje w Cyclad od ponad roku i nie mogę nic złego powiedzieć, jesli chodzi o wcześniejsze zarzuty odnośnie wykorzystywania stażystów nie ma miejsca taka sytuacja, kazda osoba zostaje wdrozona we wszystkie procesy i obowiazki zwiazane z rekrutowaniem kandydatów, jesli nie czuje sie na silach zeby zostac HR Reseracherem nie zostaje, jesli stara się i widzimy w niej potencjał - ma mozliwośc pracy na pełny etat jako HR Researcher.