Tu możesz zostawić opinie o pracy. Proszę napisz jak długo pracowałeś,
co podobało Ci się w firmie, a może coś należałoby zmienić.
Podane opinie powinny być prawdziwe, rzetelne.

Firma Kongsberg Automotive to typowy obóz pracy. Pracownika się nie szanuje. Stanowi on jedynie tanią siłę roboczą, którą eksploatuje się do granic wytrzymałości, a nawet ponad to, ustalając normy, których najzwyczajniej w świecie nie można osiągnąć. Pracownicy teoretycznie nie muszą tych norm osiągać, tylko do nich dążyć, co jest nieprawdą, bo wiąże się z oczywistym brakiem premii za tzw. produktywność i zwolnieniem, jeśli ktoś się "nie wyrabia".
Czas trwania pracy jest mierzony "na styk". Nie brane jest pod uwagę przygotowanie materiału do pracy, jego częsty brak i związany z tym postój, czy chociażby margines tolerancji na inne czynności, jak wypełnianie tabel pracy, czy chociażby zwyczajne pójście do toalety. Dosłownie - trzeba robić, robić, robić, nie mając czasu nawet na przysłowiowe podrapanie się po tyłku.
Znane są też przypadki celowego zaniżania normy, aby mimo wszystko nie wypłacić tej premii, którą udało się z trudem wypracować, poprzez wpisywanie dodatkowych osób, które tak naprawdę na danym dziale nie pracowały. Rozumowanie jest proste: na dziale pracuje np. 5 osób; wpisuje się fikcyjną 6-tą osobę, a więc norma na 6 jest większa i mimo, że dział dla swoich 5-ciu osób wypracował premię, to oczywiście jej nie dostanie.
Haniebną postawą wobec pracowników jest traktowanie ich jak bydląt, które nie mają prawa do miejsca siedzącego na swoim stanowisku pracy i wyznaczanie im taśmą jak najmniejszych pól pracy, po których mogą się poruszać, tak aby wykonywać jak najmniej zbędnych ruchów niezwiązanych z pracą. Powtórzę: pracownik przez 7 godz. i 40 min. ma stać i robić jak automat. Jeśli przysiądzie się choćby na chwilę na skrzynce, czy na palecie - jest się zwolnionym, a w najlepszym wypadku "zbesztanym" przez lidera. Osoby były zwalniane również za położenie się w czasie przerwy na ławce przed budynkiem. Nie można było też w czasie przerwy siadać na zewnątrz na krawężniku.
Firmie zupełnie nie zależy na jakości (z wyjątkiem nielicznych działów), tylko na ilości. Produkty są wytwarzane byle jak, niektóre braki wielokrotnie poprawiane, co powoduje, że materiał się wyrabia, a mimo to jest wysyłany. Dział sprawdzający poprawność wykonania produktu też jest nastawiony na ilość. Premię dostaje wtedy, gdy wykryje jak najmniej(!) braków, co jest absurdem, bo przecież im więcej niezgodności wychwyci, tym lepiej, bo dzięki temu bubel nie pojedzie do klienta.
Więcej grzechów nie pamiętam…

Wszytko ma swój cel i sens...
Wyznaczenie taśmą miejsc: 5S, lean management itp- najnowoczesniejsze metody zarządzania produkcja..
zakaz siadania na krawężnikach: chodzi o odzież roboczą, która nie powinna byc noszona na zewnątrz budynku/brudzona zgodnie ze standarem jakościowym...
trzeba mieć jednak minimalną wiedzę na ten temat aby zrozumieć co się w firmie dzieje.
brak świadomości osób tam pracujących świadczy jedynie o słabym systemie szkoleniowym lub też matrycy kompetencji
pozdrawiam!

xyz napisał(a):
> Firma Kongsberg Automotive to typowy obóz pracy. Pracownika się nie
> szanuje. Stanowi on jedynie tanią siłę roboczą, którą eksploatuje się do
> granic wytrzymałości, a nawet ponad to, ustalając normy, których
> najzwyczajniej w świecie nie można osiągnąć. Pracownicy teoretycznie nie
> muszą tych norm osiągać, tylko do nich dążyć, co jest nieprawdą, bo wiąże
> się z oczywistym brakiem premii za tzw. produktywność i zwolnieniem, jeśli
> ktoś się "nie wyrabia".
> Czas trwania pracy jest mierzony "na styk". Nie brane jest pod
> uwagę przygotowanie materiału do pracy, jego częsty brak i związany z tym
> postój, czy chociażby margines tolerancji na inne czynności, jak
> wypełnianie tabel pracy, czy chociażby zwyczajne pójście do toalety.
> Dosłownie - trzeba robić, robić, robić, nie mając czasu nawet na
> przysłowiowe podrapanie się po tyłku.
> Znane są też przypadki celowego zaniżania normy, aby mimo wszystko nie
> wypłacić tej premii, którą udało się z trudem wypracować, poprzez
> wpisywanie dodatkowych osób, które tak naprawdę na danym dziale nie
> pracowały. Rozumowanie jest proste: na dziale pracuje np. 5 osób; wpisuje
> się fikcyjną 6-tą osobę, a więc norma na 6 jest większa i mimo, że dział
> dla swoich 5-ciu osób wypracował premię, to oczywiście jej nie dostanie.
> Haniebną postawą wobec pracowników jest traktowanie ich jak bydląt, które
> nie mają prawa do miejsca siedzącego na swoim stanowisku pracy i
> wyznaczanie im taśmą jak najmniejszych pól pracy, po których mogą się
> poruszać, tak aby wykonywać jak najmniej zbędnych ruchów niezwiązanych z
> pracą. Powtórzę: pracownik przez 7 godz. i 40 min. ma stać i robić jak
> automat. Jeśli przysiądzie się choćby na chwilę na skrzynce, czy na palecie
> - jest się zwolnionym, a w najlepszym wypadku "zbesztanym" przez
> lidera. Osoby były zwalniane również za położenie się w czasie przerwy na
> ławce przed budynkiem. Nie można było też w czasie przerwy siadać na
> zewnątrz na krawężniku.
> Firmie zupełnie nie zależy na jakości (z wyjątkiem nielicznych działów),
> tylko na ilości. Produkty są wytwarzane byle jak, niektóre braki
> wielokrotnie poprawiane, co powoduje, że materiał się wyrabia, a mimo to
> jest wysyłany. Dział sprawdzający poprawność wykonania produktu też jest
> nastawiony na ilość. Premię dostaje wtedy, gdy wykryje jak najmniej(!)
> braków, co jest absurdem, bo przecież im więcej niezgodności wychwyci, tym
> lepiej, bo dzięki temu bubel nie pojedzie do klienta.
> Więcej grzechów nie pamiętam…



Ja powiem ze jest dokładnie jak kolega napisal
Nie wolno siedziec na stanowiskach gdzie w angli byl krzesla bo teraz pracuje sie w obozie pracy
Pracownicy maja zylaki, grzybice od chinskich butow
W plocach ołów od lutowania i rozne opary klejow plastyku itp ktore ida prosto na operatora maszyny
Nie polecam to tragiczne miejsce pracy :(

ja pracuje od 4 lat w kongsbergu i jestem zadowolona pensja na czas a to w dzisiejszych czasach problem.normy we wszystkich firmach wygórowane.najlepiej żeby firmy działały jak kiedyś czy się stoi czy się leży to pensja i tak się nalezy.ludzie na jakim świecie wy żyjecie.załóżcie swoje firmy to pogadamy.czy też tak będziecie pisać.ludziom dajcie opuszek palca to całą ręke by chcieli

wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. pracowałem w innej firmie i zatrudniłem się tam tylko na rok a miedzy czasie coś miałem poszukać a spędziłem tam 8 lat tak mi się spodobało nie chciałem się zwalniać w internecie też o tej firmie można sobie poczytać besztają ja jak nie wiem, więc może lepiej samemu sprawdzić jak jest. każdy wolałby sobie poleżeć i brać kase ale tak nie ma nigdzie

przyzwyczajenia są trudne do wyeliminowania,dodatkowe przerwy fajne ale nie warto przyzwycajać się do nich. te posty piszą ludzie któży palą co godzinę,jest to problem dla palaczy nałogowych bo sama nim jestem ale w angli wogóle niemożna palić nawet na przerwie