Zależy od bezpośredniego szefa. Jednak prędzej, czy później ci lepsi albo odchodzą, albo są wyrzucani, bo według tych z góry - mają nas trzymać za pysk.
Mój pierwszy (fajny) szef działu sanitarnego odszedł, bo już miał dość.
Jak koordynator (taki mały) został szefem, to zmienił się całkowicie - z wręcz kumpla na... szkoda gadać.
W skrócie - gra pozorów, propaganda...
A jak akurat ciebie szef nie polubi, to spodziewaj się czepiania o zwolnienia lekarskie, o picie wody jak są klienci (im więcej klientów, tym więcej biegania i tym bardziej chce się pić...), o stanie przy biurku, choć podszedłeś dopiero 5 sekund temu, o nic nie robienie, nawet jak naprawdę nie ma chwilowo co robić, a nawet o zbyt dużo dni wolnych w miesiącu (np odbierając zaległy urlop) choć ten, co to wytyka układał ci grafik...
Oczywiście jest też pupilek szefa (jąkała), który może to, czego inni nie mogą - poczynając od przywilejów w grafiku, a kończąc na przymykaniu oka na jego poczynania. A tak się składa, że właśnie on najmniej robi (i oczywiście donosi).
Na koniec podsumuję, że jak się na kogoś chce coś znaleźć, to zawsze się znajdzie, więc nie czuj się bezpiecznie.
A takim całym traktowaniem pracowników szefostwo uczy wyłącznie kombinowania, braku szacunku i nieuczciwości.
Wiele pomniejszych spraw pominąłem, a i tak już dużo napisałem.
Przynajmniej dział sanitarny na Targówku odradzam. Choć ja w ogóle nie zamierzam więcej pracować w sklepach-masówkach.
Pozdrawiam.